和老板一起白手起家,现在领导准备赶走这些老员工,怎么办?

发布日期:2022-06-22 08:10    点击次数:85

公司发展起来就要赶一起白手起家的兄弟走,至少说明了这位领导的性格和想法比较难以捉摸。

从感情和义气上来说离开是正常、可以理解的选择,但是从个人长远发展开讲,或许可以考虑留下一段时间。

具体怎么决定,就要首先要搞清楚领导赶团队走的原因,这个是做出客观评价和选择的基础。

事情原因分析

和老板一起白手起家,现在领导准备赶走这些老员工,怎么办?

1、感觉受到威胁

在创业阶段,发展业务比什么都重要,上下级观念没有那么重,每个人都充分参与整个过程,这个对创业来说是好处,但是也为后续公司正式运转起来留下历史问题。

每个人都很强,都可以独当一面,已经不是大家必须团结、缺谁都不行的状态,而是掌握大权的人谁来做都差不多。

领导内心可能觉得以后的管理中会受到挑战,所以宁愿换一批好管理的新人。

2、职位分配、上下级关系难处理

刚刚创业阶段,虽然头衔不同,但是上下级关系是十分扁平的,可以说大家都是干活的。

而且都是在关键的位置上做出了贡献。但是一旦发展起来,就不可能继续用这种方式。

领导只有一个,下面的人需要分配到相关部门,可能还会有上下级之分,还要涉及到收入分配等等。

不可能让所有人百分之百都满意。这点也会导致领导觉得解决矛盾不如彻底换人更容易。

和老板一起白手起家,现在领导准备赶走这些老员工,怎么办?

3、出于成本以及自身利益考虑

很多时候一起创业的人要求的不仅仅是领导的尊重、适合自己的高职位,甚至还要超过行业标准的薪资、公司的原始股份,理由单纯就是“我们是跟你白手起家的人"。

这样的要求会大大提高公司的用人成本。如果创始人非常在意股权的分配,那他就会极力避免自己的股权被稀释。

除了以上,还有很多原因可能会导致领导想要赶走跟自己一起创业的人,核心就是个人利益、公司管理、未来发展。

从情感和义气上来说,这样的领导不值得追随,如果有更好的选择完全可以走人。

但是如果没有,工作毕竟还是养家糊口、涉及个人发展的大事,好不容易有了这样的基础白白走掉会有些可惜。

我个人的感觉是除了领导心胸狭隘、用心险恶不惜采用各种方法赶人外,还是争取一下多工作一段时间。

继续为了生活工作

和老板一起白手起家,现在领导准备赶走这些老员工,怎么办?

1、留下的目标是为了管理岗位经验

如果为了钱、股权、权利等等这些利益留下,那么可能性非常小。

因为在交流过程中领导会非常警觉。更何况领导已经在赶人,拿着任何理由去讨要这些东西都没有意义。

但是,还能为公司做事情、能带一带新来的员工这点价值,是现阶段公司最需要的。

而且对个人来说,也是实现从执行层转向管理岗位的关键机会。

离职去别的公司可能还是做基层员工,但是在这家公司只要要求没有戳中领导的眼儿,做个部门领导还是机会很大的。

从时间上来说,领导一开始可能不希望这个角色存在太久,但是不排除后期发现这样效果很好,可以长期使用;

就算可能一年、几个月就不得不离职,也算是管理岗位经验,加上之前从0到1的创业经历,会更为个人履历增添不少光彩。

2、再给自己一些时间积累资源

创业阶段公司都处在勉强生存的状态,不管创业者多么努力,在行业内都是不知名的,自然接触的人、获得的资源都非常有限,而且大量都集中在领导手中。

现在公司也算是行业的新星,必然会有大量的关注,如果能够继续留下来,

特别是在管理者岗位上尽可能的多接触一些有价值的人事物,积累足够的资源再离开有利于一个人的长期发展,而且说不定在工作过程中就会接触到新的机会。

这个情况很特殊,说简单也简单,争取到该得的物质利益直接走人;说难也难,因为直接走掉其实是很吃亏的,有点无名无份的感觉。

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